Statutory Maternity Pay jest to zasiłek wypłacany przez pracodawcę. Warunkiem jego otrzymania jest nieprzerwana praca u tego samego pracodawcy, przez co najmniej 26 tygodni przed 15 tygodniem, jaki pozostał do przewidywanego dnia porodu. Tygodniowe zarobki brutto nie mogą być niższe niż Ł87.
Statutory Materinty Pay jest wypłacany przez 39 tygodni. Najwcześniej może zostać wypłacony na 11 tygodni przed przewidywanym terminem porodu, a najpóźniej od następnego dnia po urodzeniu dziecka.
Przez pierwsze 6 tygodni urlopu macierzyńskiego SMP wynosi 90% dotychczasowych zarobków. Pozostałe 33 tygodnie to stała kwota zasiłku, która w chwili obecnej wynosi Ł117,18.
Decyzja o rozpoczęciu urlopu macierzyńskiego powinna zostać przekazana pracodawcy nie później niż na 15 tygodni przed przewidywaną datą porodu. Przed tym terminem należy jednak przedstawić dokument potwierdzający ciążę – MATB1. Dokument ten wystawia położna około 20 tygodnia ciąży.

Dodatkowe informacje:
• Jeżeli masz więcej niż jedno miejsce pracy, być może będzie Ci przysługiwał SMP od każdego pracodawcy.
• Jeżeli zdecydujesz się przejść na urlop macierzyński po rozpoczęciu 15 tygodnia przed przewidywanym dniem porodu, Twój pracodawca powinien zacząć wypłacać Ci SMP, jeśli się kwalifikujesz do otrzymywania go.
• SMP przysługuje Ci również, jeżeli postanowisz nie wracać do tego samego pracodawcy po ukończeniu urlopu macierzyńskiego. W takim wypadku nie musisz zwracać pieniędzy, jeżeli nie zdecydujesz się na powrót.
• SMP nie wpływa na Twoje prawo do otrzymywania dodatkowych zasiłków ewentualnie wypłacanych przez Twojego pracodawcę.
• Jeżeli nie przysługuje Ci SMP, a pracowałaś, lub byłaś samo-zatrudniona, być może kwalifikujesz się do otrzymywania Maternity Allowance. O szczegóły dowiedz się w lokalnym Jobcentre Plus.

Więcej o Statutory Maternity Pay na stronie: http://www.dwp.gov.uk/lifeevent/benefits/statutory_maternity_pay.asp